Inhalt

Rettungskette

Erste-Hilfe- und Sofortmaßnahmen (HLW, Verbände)

Rettungszeichen

Nutzen

In der 30- menütigen Online-Unterweisung Erste Hilfe wird erläutert, wie im Ernstfall, bei Unfällen oder bei akut auftretenden Krankheitsbildern im Betrieb die betroffenen Personen versorgt werden können. Es handelt sich hierbei um einen Erste-Hilfe-Auffrischungskurs und richtet sich neben allen Betriebsangehörigen vor allem an Ersthelfer:innen.

Mit unserer Erste-Hilfe-Unterweisung online wird aktuelles Wissen zu lebensrettenden Maßnahmen erlangt. Woran Schlaganfälle oder Herzinfarkte erkannt und wie betroffene Personen richtig versorgt werden, wird praxisnah erklärt. Wir zeigen, was bei Unfällen jeglicher Art beachtet werden muss, welche Hilfsmittel aus dem Sanitätskasten in welchen Situationen nützlich sind und wie im Falle eines Herzstillstandes ein AED (automatisierten externen Defibrillator) verwendet wird.

In unserem Erste-Hilfe-Auffrischungskurs wird Folgendes wiederholt:

- lebensrettende Sofortmaßnahmen wie die stabile Seitenlage und Herz-Lungen-Wiederbelebung einzuleiten,
- die Rettungskette vom Auffinden über den Notruf bis Übergabe an den Rettungsdienst sicherzustellen und
- sich selbst bei Erste-Hilfe-Maßnahmen zu schützen.

Unsere Online-Unterweisung wird aus dem §4 DGUV Vorschrift 1 abgeleitet und beinhaltet ebenso alles Wichtige aus der DGUV Information 204-006. So steht in unserer Online-Unterweisung die Auffrischung Ihres Erste-Hilfe-Wissens im Fokus, bedient aber nicht die betriebsspezifischen Begebenheiten Ihres Unternehmens.

Ein Erste-Hilfe-Kurs in Präsenz sollte vorher absolviert werden. Denn die praktischen Übungen, wie Verbände anlegen, die stabile Seitenlage anwenden oder die Herzdruckmassage durchführen, sollten Sie mindestens einmal aktiv in einem Rollenspiel ausführen.

Die Verantwortung zur Erfüllung der Unterweisungspflichten verbleibt beim Arbeitgeber. Unsere Unterweisungsmodule unterstützen Sie bei der Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen. Jeder Arbeitgeber prüft, inwieweit Einweisungen, praktische oder theoretische Unterweisungen, sowie individuelle Anweisungen für seinen Betrieb relevant sind.

Zielgruppe

Diese Unterweisung ist wichtig für alle Mitarbeiter:innen in Büro und Verwaltung und betriebliche Ersthelfer:innen.

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

9999;

Um Ersthelfer zu bleiben, ist eine Fortbildung spätestens alle 2 Jahre durch das sogenannte Erste-Hilfe-Training (9 Unterrichtseinheiten) erforderlich. Diese Auffrischung ersetzt nicht die Fortbildung! Die Fortbildung zur Verlängerung und Aufrechterhaltung Ihrer Ersthelfer-Ausbildung kann nur durch speziell dazu ermächtigte Stellen in Präsenz durchgeführt werden.

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Kapitel 1: Rechtliche Grundlagen
- psychische Gesundheit im Arbeitsschutzgesetz
- Gründe und Ziele der Gefährdungsbeurteilung

Kapitel 2: Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
- Vorbereitung und Planung
- Umsetzung
- Festlegen von Arbeitsbereichen und Tätigkeiten
- Methoden zur Evaluierung der psychischen Belastungen

Kapitel 3: Auswertungsverfahren
- Instrumente zur Auswertung

Kapitel 4: Umsetzen der Maßnahme anhand des S-T-O-P-Prinzips

Kapitel 5: Wirksamkeitskontrolle
- Methoden für die Wirksamkeitskontrolle

Kapitel 6: Einblick in Fortschreibung und Dokumentation
- Anlässe zur Aktualisierung und die richtige Dokumentation

Nutzen

Sie stehen vor der Herausforderung, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu beurteilen und wirksame Maßnahmen zu ergreifen? Seit 2010 sind die Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen um 56 Prozent gestiegen. Betroffene sind durchschnittlich 30,3 Tage krank ? mehr als doppelt so lange wie bei anderen Erkrankungen. Mehr denn je ist daher die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung von großer Bedeutung. In unserem Online-Training bieten wir Ihnen fundiertes Wissen und praktische Instrumente, um Sie für diese Aufgabe fit zu machen.

In unserem 30-minütigen Web Based Training (WBT) lernen Sie, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen systematisch durchführen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Anforderungen an die psychische Gefährdungsbeurteilung meistern und psychische Belastungen am Arbeitsplatz effektiv beurteilen und reduzieren.

Sie lernen bewährte Methoden kennen, um psychische Belastungen zu erkennen und deren Auswirkungen auf Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen. Die Unterweisung führt Sie durch die einzelnen Schritte: von der Erfassung über die Beurteilung bis hin zur Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Dabei betonen wir die Wichtigkeit einer guten Vorbereitung und Planung.

Unser E-Learning richtet sich an Führungskräfte und alle, die mit der Durchführung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen betraut sind.

Melden Sie sich jetzt an und nutzen Sie die Chance, die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen. Nach Abschluss des E-Learnings erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie, die Ihre erworbenen Kenntnisse bestätigt.

Zielgruppe

Führungskräfte und alle, die mit der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen betraut sind.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse in der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0; Die Nutzung der E-Learning-Kurslizenz ist auf einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) ab Erhalt der Zugangsdaten möglich.

Der Zugang zum E-Learning erfolgt passwortgeschützt durch digitales Zusenden der Zugangsdaten in einer gesonderten E-Mail.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie;

Nettopreis

35 EUR

MwSt. in %

19

MwSt. in EUR

6.65 EUR

Bruttopreis

41.65 EUR

Ansprechpartner

Frau Sabrina Larisch
0221 945352-17
Digitales-Lernen@tuev-nord.de
weitere Informationen

Inhalt

Grundlagen
- Was sind die rechtlichen Grundlagen?
- Was ist das HACCP-Konzept?

Mikroorganismen
- Was sind Mikroorganismen?
- Wie kommt es zur Kontamination und Vermehrung?

Personalhygiene
- Was muss bei der Körperhygiene beachtet werden?
- Wie funktioniert eine richtige Hand- und Armreinigung
- Was muss bei Krankheiten und Infektionen beachtet werden?

Betriebshygiene
- Welche Vorgaben gelten bei der Hygiene im Betrieb?
- Wie reinige ich meinen Arbeitsplatz und die Arbeitsgeräte?
- Was muss bei Reinigungsplänen beachtet werden?
- Was gilt bei Reinigungsmitteln und -utensilien?

Produkthygiene
- Wie läuft eine Wareneingangskontrolle ab?
- Wie lagere ich Lebensmittel richtig?
- Was für Schädlinge gibt es und wie bekämpfe und verhindere ich diese?
- Wie gehe ich mit Lebensmittelresten um?

Nutzen

Mit dem 35- menütigem E-Learning Lebensmittelhygieneschulung nach EU-Verordnung (EG) Nr. 852/2004 erhalten Sie die Hygieneschulung, die mindestens einmal jährlich absolviert werden muss, sofern Sie gewerbsmäßig an der Produktion von Lebensmitteln beteiligt sind. Das europäische und nationale Lebensmittelhygienerecht gibt diese Pflicht vor, der entsprechend nachgekommen werden muss.
Unter Berücksichtigung der aktuellen Vorgaben erfahren Sie in dem online durchgeführten E-Learning alle grundlegenden Aspekte der Lebensmittelhygiene. Sie werden für eventuelle Gefahren sensibilisiert und können kritische Faktoren in der Herstellung, Lagerung oder beim Transport frühzeitig erkennen und im besten Fall sogar verhindern.

Die Verantwortung zur Erfüllung der Unterweisungspflichten verbleibt beim Arbeitgeber. Unsere Unterweisungsmodule unterstützen Sie bei der Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen. Jeder Arbeitgeber prüft, inwieweit Einweisungen, praktische oder theoretische Unterweisungen, sowie individuelle Anweisungen für seinen Betrieb relevant sind.

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Betriebs- und Produktionsleiter, QM-Beauftragte und Qualitätsmanager sowie interne Auditoren aus lebensmittelproduzierenden Unternehmen. Hersteller von Lebensmittelprodukten, lebensmittelverarbeitende Unternehmen und/oder Unternehmen, bei denen lose Lebensmittelprodukte verpackt bzw. verwendet werden, sind ebenfalls angesprochen.

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0; Diese jährlich zu absolvierende Wiederholungsschulung in der Lebensmittelhygiene ersetzt nicht die Pflichtschulung gemäß § 4 Lebensmittelhygieneverordnung.

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Unterschied Erkältung und Grippe (Symptome)

Übertragungswege von Erkältungs- & Grippeerregern

Hygienemaßnahmen

Unterbrechung von Infektionskette präventiven Maßnahmen, um sich und andere vor Erkaltungs- und Infektionskrankheiten zu schützen (Stärkung Immunsystem auf verschiedenste Weise- Ernährung, Wärme während Arbeit)

Nutzen

In unserem 30-menütigem E-Learning-Kurs über Erkältungsprävention erfahren Sie in kurzen interaktiven Einheiten, wie Sie sich gegen Erkältungen oder gar Grippe schützen können.

Dafür schaffen wir zunächst ein Verständnis von Erkältung und Grippe und klären Sie über die Unterschiede auf. Sie erfahren, durch welche Symptome sich beide Erkrankungen unterscheiden lassen und wie es zu einer Übertragung kommen kann, wenn keine Hygienemaßnahmen eingehalten werden.

So liegt der Fokus der Erkältungsprävention auf geeignete Schutzmaßnahmen, wie
regelmäßiges Händewaschen, das Vermeiden des direkten Kontaktes mit Erkrankten sowie das häufige Reinigen genutzter Kontakt- bzw. Oberflächen. Mit diesen Maßnahmen gelingt es Ihnen, die Infektionskette zu unterbrechen.

Zudem erfahren Sie in unserem kurzen E-Learning, was Sie tun können, um Ihr Immunsystem zu stärken und wie Sie sich verhalten sollten, wenn Sie sich trotz aller Vorkehrungen anstecken.

Bleiben Sie gesund und schützen Sie Ihre Arbeitsumgebung vor Infektionen!

Zielgruppe

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, interessierte Personen

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

Sollten Sie Interesse an mehreren Lizenzen für das gesamte Unternehmen haben, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Grundlagen
- Was ist das Infektionsschutzgesetz?
- Wann kommt es zum Beschäftigungs- und Tätigkeitsverbot?

Meldepflichtige Erreger mit Beschäftigungsverbot
- Welche meldepflichtigen Erreger, die zum Beschäftigungsverbot führen, gibt es?
- Wie ist der Übertragungsweg?
- Welche Symptome gibt es?

Vorbeugung von Infektionen
- Wie lagere ich Lebensmittel richtig?
- Wie bereite ich Lebensmittel richtig zu?

Nutzen

Mit der 20-minütigen Online-Unterweisung Folgebelehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (IFSG) bringen Sie sich sowie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zur Umsetzung des Infektionsschutzes in Ihrem Lebensmittelunternehmen.

In unterschiedlichen Formaten, wie Erklärvideos, interaktiven Elementen und gezielten Übungen werden die wichtigsten Themen rund um Personalhygiene sowie den Schutz von Lebensmitteln vor Verunreinigung und Krankheitskeimen beleuchtet. So bekommen Antworten auf folgende Fragen:
- Was sind die rechtlichen Grundlagen des Infektionsschutzes?
- Wann kommt es zum Beschäftigungs- oder Tätigkeitsverbot?
- Wie werden Lebensmittel richtig gelagert und zubereitet?

Die in dieser Online-Infektionsschutzbelehrung erlangten Kenntnisse dienen vor allem dem bewussten Hygieneumgang bei der Arbeit mit Lebensmitteln. Sie erfahren, welche Erreger meldepflichtig sind und ein Beschäftigungsverbot nach sich ziehen. Außerdem lernen Sie den Übertragungsweg der Erreger kennen und können auftretende Symptome richtig einordnen.

Sie erkennen frühzeitig die Gefahren von übertragbaren Krankheiten und können diese schon vorab vermeiden. Dabei spielen auch die korrekten Lagerungen und Zubereitungsweisen von Lebensmitteln eine zentrale Rolle. Sollte es dennoch einmal zu einer Infektion kommen, werden Sie schon im frühen Stadium darauf aufmerksam gemacht und können so eine weitere Verbreitung verhindern.

Diese Folgebelehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz (IFSG) muss alle zwei Jahre vom Personal, das mit Lebensmitteln arbeitet, durchgeführt werden.

Sparen Sie bei der Online-Folgebelehrung Ressourcen und Zeit und geben Sie jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fortzubilden - zeitlich und lokal flexibel.

Die Verantwortung zur Erfüllung der Unterweisungspflichten verbleibt beim Arbeitgeber. Unsere Unterweisungsmodule unterstützen Sie bei der Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen. Jeder Arbeitgeber prüft, inwieweit Einweisungen, praktische oder theoretische Unterweisungen, sowie individuelle Anweisungen für seinen Betrieb relevant sind.

Zielgruppe

Die Online-Unterweisung richtet sich an Geschäftsführer, Betriebs- und Produktionsleiter, QM-Beauftragte und Qualitätsmanager sowie interne Auditoren aus lebensmittelproduzierenden Unternehmen. Hersteller von Lebensmittelprodukten, lebensmittelverarbeitende Unternehmen und/oder Unternehmen, bei denen lose Lebensmittelprodukte verpackt oder verwendet werden, sind ebenfalls angesprochen.

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Aufbau der Haut

Mögliche Hautschädigungen, Hauterkrankungen

Beruflicher Haut- und Handschutz
- Hautpflege
- richtiges Händewaschen und -desinfizieren

Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung Hautschutz (anhand des STOP-Prinzips)

Nutzen

Hauterkrankungen gehören zu den am häufigsten gemeldeten Berufskrankheiten. Da Sie als Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und personalverantwortliche Person dazu verpflichtet sind, für die physische Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sorgen und diese hinsichtlich der Gefährdungen zu unterweisen, bieten wir Ihnen in unserer Unterweisung ?Hautgesundheit im Beruf für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen? die Grundlagen dafür.

Sie erfahren, wie Sie Gefährdungen der Haut erkennen und entsprechende Schutzmaßnahmen treffen. Eine wichtige Maßnahme ist dabei die Gefährdungsbeurteilung, bei der auch mögliche Schädigungen und Erkrankungen der Haut berücksichtigt werden müssen. Darüber hinaus ist es Ihre Aufgabe, persönliche Schutzausrüstungen und Hautschutz/-pflegemittel Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.

Mit der Hautschutz-Unterweisung gehen wir auf das Arbeitsschutzgesetz, die DGUV Vorschrift 1 im Allgemeinen sowie weitere Vorgaben ein. Neben möglichen Gefährdungen der Haut informieren wir Sie über den Aufbau der Haut und vermitteln ein Verständnis dafür, wie Hautschäden entstehen.

Legen Sie mit unserer Hautschutz-Unterweisung die Grundlage für die Hautgesundheit und den Hautschutz in Ihrem Betrieb. Weisen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf spezifische Gefahren hin und implementieren Sie geeignete Schutzmaßnahmen.

Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und erfüllen Sie gleichzeitig Ihre rechtlichen Pflichten.

Die Verantwortung zur Erfüllung der Unterweisungspflichten verbleibt beim Arbeitgeber bzw. bei der Arbeitgeberin. Unsere Unterweisungsmodule unterstützen Sie bei der Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen. Jeder Arbeitgeber bzw. jede Arbeitgeberin prüft, inwieweit Einweisungen, praktische oder theoretische Unterweisungen sowie individuelle Anweisungen für seinen/ihren Betrieb relevant sind.

Zielgruppe

Führungskräfte sowie Personen mit Mitarbeiterverantwortung; Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

9999;

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Psychische Belastungsfaktoren

Folgen psychischer Belastung

Gefährdungsbeurteilung

Bewältigungsstrategien

Drei-Stufen-Modell der Unterstützung

Nutzen

In dieser 35- menütigen Online-Unterweisung widmen wir uns Ihren Pflichten als Arbeitgeber bzgl. der psychischen Belastungen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ein zunehmend wichtiges Thema in der Arbeitswelt stellen psychische Belastungen dar, die durch Stress, Mobbing oder Überforderung ausgelöst werden. Die Gesundheit Ihrer Beschäftigten ist dadurch erheblich gefährdet.
Deshalb sind Sie als Arbeitgeber dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu ergreifen und Belastungsfaktoren zu ermitteln.

In unserer Online-Unterweisung werden Sie für psychische Belastungen am Arbeitsplatz sensibilisiert. So lernen Sie verschiedene Einflussfaktoren kennen, die zu psychischen Belastungen führen können.

Laut Arbeitsschutzgesetz (vgl. §4 ArbSchG) sind Sie ebenso dazu verpflichtet, die psychische Belastung bei der Arbeit zu beurteilen (vgl. §5 Abs. 3 Nr. 6 ArbSchG). Dabei geht es nicht um die Beurteilung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern um die Überprüfung der
- Arbeitsanforderungen,
- Arbeitsinhalte,
- Arbeitsorganisation,
- sozialen Beziehungen bei der Arbeit sowie
- eine Beurteilung der Arbeitsumgebung.

Entwickeln Sie auf der Grundlage Ihrer Gefährdungsbeurteilung die notwendigen Bewältigungsstrategien und Maßnahmen zur Prävention psychischer Belastungen für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Verantwortung zur Erfüllung der Unterweisungspflichten verbleibt beim Arbeitgeber. Unsere Unterweisungsmodule unterstützen Sie bei der Durchführung und Dokumentation von Unterweisungen. Jeder Arbeitgeber prüft, inwieweit Einweisungen, praktische oder theoretische Unterweisungen, sowie individuelle Anweisungen für seinen Betrieb relevant sind.

Zielgruppe

Unternehmer und Unternehmerinnen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Führungskräfte, Personalverwaltung, Personal-/Betriebsräte, Sicherheitsbeauftragte, weitere Mitarbeitende, die als Multiplikatoren im Unternehmen tätig sind.

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

9999;

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Grundlagen UV-Strahlung
- Was ist UV-Strahlung
- Unterteilung
- Varianten
- UV-Index

Schädigungen durch UV-Strahlung
- Kurz und Langfristige Schädigungen

Schutzmaßnahmen (hinsichtlich UV-Strahlung)
- Technische, Organisatorische, Persönliche
- Sonnencreme und die richtige Auswahl von Sonnencreme

Hitzeeinwirkung
- Schutz vor Hitzeeinwirkung und Erkrankungen
- Überhitzung
- Erste Hilfe

Rechtsgrundlagen

Nutzen

In unserem 35-menütigem E-Learning Arbeitsschutz UV-Strahlung und UV-Schutz greifen wir dieses wichtige und oft unterschätzte Thema auf. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber stehen vor der wachsenden Herausforderung, den Arbeitsschutz vor UV-Strahlung und Hitze (Sonnenschutz) zu gewährleisten, um Berufskrankheiten wie dem weißen Hautkrebs vorzubeugen. Sie stehen daher in der Verantwortung, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß AMR 13.3 (Arbeitsmedizinische Regeln) anzubieten.

Unser E-Learning basiert auf den Vorgaben des Arbeitsschutzgesetzes, der DGUV Vorschrift 1 und weiteren spezifischen Richtlinien wie der ArbMedVV und der AMR 13.3. Sie lernen die Gefährdungen für die Haut einschließlich möglicher Schädigungen und Erkrankungen detailliert kennen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf dem Verständnis der Hautstruktur und der Prozesse, wie Schäden durch UV-Strahlung entstehen.

In kurzen interaktiven Einheiten erfahren Sie, wie Sie sich durch technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen wirksam vor UV-Strahlung schützen können.

Nach Abschluss des Kurses verstehen Sie die Risiken von UV-Strahlung, kennen Maßnahmen zum Arbeitsschutz und können diese in Ihren Arbeitsalltag integrieren.

Sorgen Sie mit unserem E-Learning zu UV-Strahlung und UV-Schutz für Wohlbefinden und reduzieren Sie Ihr gesundheitliches Risiko am Arbeitsplatz.

Zielgruppe

Führungskräfte, die in der Verantwortung stehen, Sicherheitsbeauftragte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit als Fortbildung, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen aus Straßenbau, Landschaft, Bau und alle weiteren Bereichen die UV-Stahlung ausgesetzt sind.

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

99999;

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen!
Die Nutzung der E-Learning-Kurslizenz ist auf einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) ab Erhalt der Zugangsdaten möglich.

Der Zugang zum E-Learning erfolgt passwortgeschützt durch digitales Zusenden der Zugangsdaten in einer gesonderten E-Mail.

Sollten Sie Interesse an mehreren Lizenzen für das gesamte Unternehmen haben, nutzen Sie bitte das Kontaktformular  

Inhalt

Grundlagen und Definition

Ursachen von Über- und Unterforderungen
- Psychische Belastungsfaktoren und dessen Kategorien
- Was können Psychisch belastende Situationen sein

Anzeichen und Folgen einer Über- oder Unterforderung

Maßnahmen bei Betroffenheit
- Drei-Stufen-Modell der Unterstützung
- Bewältigungsstrategien - Die Big Five

Nutzen

In unserem 35-minütigem E-Learning Burn-out und Bore-out - Über- und Unterforderung am Arbeitsplatz entwickeln Sie ein umfassendes Verständnis für Arbeitsbelastungen und lernen konkrete Handlungsempfehlungen kennen.

In kleinen interaktiven Einheiten erfahren Sie mehr über die Hintergründe von Burn-out (Überforderung) und Bore-out (Unterforderung) im Job. Sie verstehen, welche Ursachen dazu führen können und welche Symptome und Verhaltensänderungen auf eine Über- oder Unterforderung am Arbeitsplatz hinweisen.

Handlungsempfehlungen und Hilfestellungen sind ein zentraler Bestandteil des E-Learnings zu Burn-out und Bore-out am Arbeitsplatz. Damit Sie bereits bei den ersten Anzeichen effektiv reagieren können, geben wir Ihnen praktische Tipps und Strategien zur Bore-out- und Burn-out-Prävention in Unternehmen an die Hand. Dabei geht es sowohl um Maßnahmen, die Sie selbst ergreifen können, als auch darum, zu erkennen, wann Sie oder Ihre Kolleginnen und Kollegen professionelle Hilfe benötigen.

Lernen Sie in diesem E-Learning, auf sich selbst und Ihr Umfeld zu achten, erste Anzeichen von Burn-out und Bore-out zu erkennen und frühzeitig einer Über- oder Unterforderung entgegenzuwirken.

Zielgruppe

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen; Sicherheitsbeauftragte; Betriebsräte bzw. Arbeitnehmervertretung; Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

Auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten: Profitieren Sie von unseren individuellen Lizenzmodellen! Die E-Learning-Kurslizenz ist für einen Zeitraum von einem Jahr (365 Tage) gültig.

Abschluss

Teilnahmebescheinigung der TÜV NORD Akademie

Inhalt

Lerneinheit 1: Offenheit und aktives Zuhören
- Innere Haltung gegenüber Feedback reflektieren
- Wertschätzung zeigen und Dankbarkeit ausdrücken

Lerneinheit 2: Umgang mit unkonstruktiver Kritik
- Emotionen erkennen und kontrollieren
- Respektvoll widersprechen können

Lerneinheit 3: Feedback in Handlungen überführen
- Rückfragen stellen und nach Klarheit streben
- Konkrete Ziele und Maßnahmen ableiten

Abschlussübung
- Anwendung aller Methoden in einer realistischen Feedbacksituation
- Individuelles KI-Feedback zur Optimierung der Gesprächsführung

Nutzen

Wie souverän gehen Sie mit Feedback um, besonders wenn es kritisch wird? Die Fähigkeit, Feedback offen und professionell entgegenzunehmen, ist eine Schlüsselkompetenz im beruflichen Kontext - insbesondere für Führungskräfte. Wer Feedback richtig annimmt, zeigt Stärke und kann die Beziehung zu seinem Team kontinuierlich verbessern.

In diesem KI-Training Feedback annehmen entwickeln Sie die Fähigkeit, auch auf kritische Rückmeldungen souverän und konstruktiv zu reagieren und daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten. Sie erkennen eigene Reaktionsmuster, lernen emotionale Selbstregulation und üben in simulierten Situationen den professionellen Umgang mit Feedback.

Ziel des KI-Kurses ist es, Ihre persönliche Reaktion auf Feedback zu verbessern, Ihr Selbstbild in Einklang mit dem Fremdbild zu bringen und das Miteinander im Team durch eine wertschätzende Reaktion auf Rückmeldung zu stärken.

Zielgruppe

Führungskräfte, Team Leads und HR-Verantwortliche sowie Young Professionals, die ihren professionellen Umgang mit Feedback verbessern möchten

Zeit

09:00 - 18:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

• Durchführung 100 % online - im Webbrowser nutzbar (Desktop)
• Lernzeit: ca. 80 Minuten, aufgeteilt in 3 Lerneinheiten + Abschlussübung
• Mehrfach wiederholbar, individuelle Durchführung bei jeder Nutzung

Abschluss

-

Inhalt

Lerneinheit 1: Klar und lösungsorientiert Feedback geben
- Ich-Botschaften statt Schuldzuweisungen
- Spezifisch und verständlich formulieren

Lerneinheit 2: Perspektiven anderer besser verstehen
- Aktives Zuhören in Gesprächssituationen
- Empathie als Grundlage kollegialer Kommunikation

Lerneinheit 3: Zukunftsorientiertes Feedback im Arbeitsalltag
- Feedforward statt Rückblick - nach vorne denken
- Persönliche und gemeinsame Ziele verknüpfen

Lerneinheit 4: Strukturierte Methoden für effektives Feedback
- Die WWW-Methode: Wahrnehmung, Wirkung, Wunsch
- Die STATE-Methode für schwierige Situationen

Abschlussübung
- Anwendung aller Methoden in einem realistischen Szenario
- Individuelles KI-Feedback zur Optimierung der Gesprächsweise

Nutzen

Ob unter Kolleginnen, Kollegen oder gegenüber Vorgesetzten - Feedback spielt eine entscheidende Rolle für das Miteinander. In diesem KI-gestützten Training lernen Sie, wie Sie konstruktiv, empathisch und situationsgerecht Rückmeldung geben. So stärken Sie das gegenseitige Verständnis, vermeiden Konflikte und tragen aktiv zu einer offenen, vertrauensvollen Arbeitskultur bei.

- Mehr Sicherheit im Geben von Feedback - auch in schwierigen Situationen
- Rückmeldungen klar und wertschätzend formulieren
- Das Miteinander stärken und offene Feedbackkultur im Team fördern
- Feedback auch gegenüber Führungskräften konstruktiv und selbstbewusst ausdrücken
- Verbesserte Kommunikationsfähigkeit für mehr Zufriedenheit und Leistung im Job

Zielgruppe

Mitarbeitende aller Unternehmensbereiche, die ihre Kommunikations- und Feedbackkompetenz stärken und aktiv zum guten Teamklima beitragen möchten

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

• Durchführung 100 % online - im Webbrowser nutzbar (Desktop)
• Lernzeit: ca. 100 Minuten, aufgeteilt in 4 Lerneinheiten + Abschlussprüfung
• Mehrfach wiederholbar, individuelle Durchführung bei jeder Nutzung

Abschluss

-

Inhalt

Lerneinheit 1: Orientierung geben im Wandel
- Mit Change-Storytelling Sinn und Richtung vermitteln
- Sensemaking und strategische Einbettung für mehr Verständnis
- Glaubwürdigkeit durch ?Walk the Talk?

Lerneinheit 2: Dialog statt Durchsage - Change gemeinsam denken
- Emotionen gezielt ansprechen und mit Fragen arbeiten
- Change-Skalierung zur Standortbestimmung im Team
- Betroffene zu Beteiligten machen

Lerneinheit 3: Zukunft aktiv gestalten
- Veränderung in konkrete Handlungen und nächste Schritte übersetzen
- Ein gemeinsames Zukunftsbild mit dem Team entwickeln

Abschlussübung
- Anwendung der Kommunikationsansätze auf ein Change-Szenario
-Individuelles KI-Feedback zur Verbesserung der Kommunikation

Nutzen

Wie bringe ich mein Team durch Veränderungen - ohne Verwirrung, Widerstand und Motivationsverlust?
Change ist Alltag in modernen Organisationen. Doch häufig scheitert er nicht an den Maßnahmen, sondern an der Kommunikation. Dieses Training hilft Führungskräften, Veränderung verständlich zu machen, Orientierung zu geben und Vertrauen aufzubauen. Mit Storytelling, Dialogkompetenz und Zukunftsbildern werden die Mitarbeitenden wirklich erreicht - und aktiv in den Wandel einbezogen. Statt Top-down-Anweisungen beginnt der Change mit echter Kommunikation auf Augenhöhe.

- Veränderungsprozesse überzeugend und transparent kommunizieren
- Change-Storytelling einsetzen, um Sinn und Ziel zu vermitteln
- Mitarbeitende emotional und kognitiv erreichen
- Beteiligung stärken und Widerstände abbauen
- Strukturierte Methoden für nachhaltige Dialogführung nutzen

Zielgruppe

Führungskräfte, Change-Verantwortliche und HR-Professionals, die Veränderungsprozesse begleiten und mit wirkungsvoller Kommunikation Orientierung, Sicherheit und Motivation schaffen wollen

Zeit

08:00 - 16:00

Max. Teilnehmerzahl

0;

• Durchführung 100 % online - im Webbrowser nutzbar (Desktop)
• Lernzeit: ca. 80 Minuten, aufgeteilt in 3 Lerneinheiten + Abschlussprüfung
• Mehrfach wiederholbar, individuelle Durchführung bei jeder Nutzung

Abschluss

-